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文件简报会议活动减少30% 洞头出台“12条”给基

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-12-03
摘要:村干部为了要装下政务APP,买了两三支手机、每到年末部门不仅要忙于年终总结,还要应付各种台账去年,洞头区就基层减负进行了大刀阔斧的改革,基层政务APP、职责事项、工作台账

  村干部为了要“装下”政务APP,买了两三支手机、每到年末部门不仅要忙于年终总结,还要“应付”各种台账去年,洞头区就基层减负进行了大刀阔斧的改革,基层政务APP、职责事项、工作台账、考核监督事项数量大幅缩减。近日,该区再次出台《整治形式主义突出问题为基层减负增效12条措施》,确保今年该区文件简报、会议活动减少30%、监督检查考核减少50%以上的减负目标,将基层干部进一步从文山会海中“解放”出来,集中精力服务地方发展。

  基层作为行政体系“末梢神经”,“负担过重”是长期病症,挤占了基层干部工作精力。去年,洞头区率全省之先开展基层减负增效改革,推行减负增效五法(“化繁为简法”“清理规范法”“融合归并法”“力量下沉法”“服务转接法”),对评比创建、APP等七大方面进行精简和优化。截至目前,该区基层政务APP(含公众号)由64个减为6个,职责事项由35项减为20项,工作台账由54项减为16项,机构牌子(含功能室牌)由117个减为20个,上墙制度由112项减为6项,考核督查事项由15个减为8个,创建评比35个项目得到分类规范。基层减负改革满意率高达98%以上。

  牌子、台账、APP等问题得到了有效解决,会议检查也少了,但依然还有一些“尾巴”没有彻底割掉。为切实推动“基层减负年”成效落地,该区又制定出台《整治形式主义突出问题为基层减负增效12条措施》,提出文件四不印发、会议活动四不开展、部门内刊全部清理、切实杜绝陪会等会、深化基层组织“七多”减负、试点考核督查改革、建立基层服务固定日、推行网络会商办公、质询“办不了”事项、严抓常抓干部教育、双向激励干部干事和容错免责担当作为等12条减负增效途径。

  为健全解决基层负担过重问题的长效管理机制,该区还探索基层负担评价指数标准,设立基层负担监测点,实行蓝色提醒、警示、红色通报的三色管理机制,防范问责轻率化。同时,每年委托第三方机构对主要基层事项进行满意度测评,对连续2次基层满意度评估末三位等事项,取消该事项或进行事项整改。建立双向互通服务制度,实行基层减负定期联席会议制度,畅通基层意见表达渠道。

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